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Arbeitnehmer den Urlaub dennoch freiwillig nicht genommen hat. Zu diesem Ergebnis kam das Bundes­arbeitsgericht (BAG) in seiner Entscheidung vom 19. Februar 2019 (Az.: 9 AZR 423/16). Fall: Der Kläger war beim mehr

Klare Verhältnisse Der Wunsch, locker und unbürokratisch mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen, wird zum Eigentor, wenn mündlich vereinbarte Arbeitskonditionen vor dem Arbeitsrichter landen. Von 31.0 mehr

s wurde später bis zum 30. Juni 2016 verlängert. Die Arbeitnehmerin wollte zum Fristablauf arbeitsgerichtlich festgestellt wissen, dass ihr Arbeitsverhältnis wegen des gesetzlich normierten Vorbeschäf mehr

nicht, argumentierten die Richter. In dem zur Beendigung des Kündigungsrechtsstreits vor dem Arbeitsgericht geschlossenen Vergleich sei weder ausdrücklich noch konkludent festgehalten, dass die vereinbarte mehr