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Arbeitsverhältnisses ist Vorsicht geboten. ...wenn das Arbeitsverhältnis entgegen der Angabe im Arbeitsvertrag bereits einen Tag früher, und zwar bereits mit der Anreise zum Schulungsort, begann (Landesa [...] 21. Februar 2020, Az.: 10 Sa 252/19). Sachverhalt: Die Parteien schlossen im August 2016 einen Arbeitsvertrag, wonach der Kläger ab dem 5. September 2016 befristet ohne sachlichen Grund zunächst bis zum mehr

detailliert beschriebene Einschränkung der Möglichkeiten zur sachgrundlosen Befristung von Arbeits­verträgen. Überdies wird auch das ­Thema „flexible ­Arbeit“ 2020 weiter an Bedeutung gewinnen. So fordert mehr

se zur mühsamen Beweislastfalle. Zwar ist auch ein mündlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gültig, denn für Arbeitsverträge schreibt das Gesetz keine Form vor. Dennoch sorgen ausschließlich schriftlich [...] Bedenken muss der Arbeitgeber, dass Gesetze und Tarifverträge den Rahmen für einen individuellen Arbeitsvertrag setzen. Wird kein Urlaubsanspruch vereinbart, gelten für eine Vollzeitstelle die 24 Werktage [...] weiß, dass deren erste Frage dem Nachweis für das Lohn-Arbeitszeit-Verhältnis gilt. Liegt ein Arbeitsvertrag vor, ist das die halbe Miete. Musterverträge nutzen Man muss die Welt jedoch nicht für jeden mehr

Handelsverband Harz-Heide 12.11.2019 © Lothar Drechsel Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Fall: Eine [...] tigungsverbot. § 14 Abs. 2 Sätze 1 und 2 TzBfG lauten: „Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser [...] von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits mehr