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berufliche Kompetenzen nicht belegen können. Dazu zählen vor allem Geringqualifizierte, Geflüchtete und Migranten. Ohne Zeugnis oder Zertifikat fehlt Unternehmen die wichtigste Einstellungsgrundlage. Auch hier mehr
von Geflüchteten bleibt eine Mammutaufgabe. Sie kann nur gelingen, wenn sich Arbeitgeber und Migranten aufeinander zubewegen: die einen durch Offenheit und Hilfsangebote, die anderen durch Spracherwerb [...] der vor über 40 Jahren als Neuankömmling in Deutschland Ähnliches erlebt hat. Arbeitgeber mit Migranten zufrieden Jouma Al Isa kann sich glücklich schätzen. Nur wenige Flüchtlinge können auf einen Arbeitgeber mehr
spezielle Maßnahmen gefördert werden. Hierzu gehören etwa Beratungen von Unternehmen, die von Migranten oder Menschen mit Behinderung geführt werden, die Rat bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung mehr
und Leistungsanforderungen gelten wie für andere Mitarbeiter, entstehe Unfrieden im Team. „Wir Migranten stehen besonders in der Pflicht, den Flüchtlingen die Spielregeln der westlichen Gesellschaft b mehr