Das haben wir für Sie gefunden

Es ist zudem mit einer politischen ­Debatte um eine überproportionale Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns zu rechnen. Wir möchten in diesem Jahr die Wahrnehmung der Politik für die Bedeutung der Branche mehr

verkündet: Sonderzuwendungen und Mindestlohn Laut LAG Berlin-Brandenburg sind Sonderzuwendungen, wie Weihnachtsgratifikationen oder Urlaubsgeld, regelmäßig nicht auf den Mindestlohn anzurechnen, sondern nur dann [...] bisher gezahlten Leistungszulagen sowie des Urlaubsgeldes und der Jahressonderzahlung auf den Mindestlohn von 8,50 Euro brutto pro Stunde an und begründete dies damit, dass lediglich eine Veränderung der [...] keine unmittelbare Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung und folglich nicht auf den Mindestlohn anrechenbar. mehr

Prämien zählen zum Mindestlohn Nach ständiger Rechtssprechung des Bundesarbeitsgericht, sind auch Prämien mindestlohnwirksam. Worauf Arbeitgeber achten müssen. Von Silke Martin 25.05.2018 © WavebreakM [...] e“ sind mindestlohnwirksam. Demnach erfüllen derartige Zahlungen den Anspruch auf Zahlung von Mindestlohn. Fall:  Neben einem monatlichen Grundgehalt von 1.605 Euro zahlt der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer mehr

eit von Sonderzahlungen auf den Mindestlohn Urteil: Jahressonderzahlungen sind dann als Bestandteil auf den Mindestlohn anrechenbar, wenn sie zu dem für den Mindestlohn maßgeblichen Fälligkeitszeitraum [...] Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind dann als Bestandteil des Mindestlohnes anzurechnen, wenn sie dem Arbeitnehmer jeweils zu dem für den Mindestlohn maßgeblichen Fälligkeitsdatum tatsächlich und unwiderruflich [...] rzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld müssten auf der Grundlage des gesetzlichen Mindestlohns in Höhe von 8,50 Euro brutto je Stunde geleistet werden. Dies hat das BAG abgelehnt. Die Klägerin mehr