Das haben wir für Sie gefunden

die Unternehmen keineswegs immer die kostengünstigere Lösung darstellt. „Es kann sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer lohnen, dort, wo dies organisatorisch möglich ist, über eine Umwandlung mehr

HDE. Ferner sollen Beschäftigte grundsätzlich einen individuellen Auskunftsanspruch gegen ihren Arbeitgeber erhalten, obwohl ein solcher Anspruch im Koalitionsvertrag auf Unternehmen ab 500 Beschäftigten mehr

die für die Transformation im Handel unverzichtbar sind und damit auch neue Herausforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen. Die Autoren geben außerdem nützliche Finanzierungs-und Managementtipps mehr

Frust in der Belegschaft sorgen und dazu führen, dass verbliebene Kollegen sich weniger mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Mit dem Vertrauensverlust einher geht die Gefahr, dass Leistungsträger sich anderen [...] Flurfunk aus der Gerüchteküche bedienen. Selbst bei personenbedingten Kündigungen rät der Experte Arbeitgebern dazu, eine einvernehmliche Trennung anzustreben, sofern das der individuelle Fall des Fehlverhaltens mehr