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lt wurden. Diesen ersten Antrag lehnte der Arbeitgeber mit Verweis auf die betriebsärztliche Beurteilung ab. Dem späteren zweiten Antrag gab der Arbeit­geber statt. Danach war der Arbeitnehmer wieder [...] ist, dass in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung gemäß § 81 Abs. 4 Satz 1 SGB IX der Arbeitgeber verpflichtet sein kann, an einer stufenweisen Wiedereingliederung schwerbehinderter Beschäftigter [...] Verdienstausfalls. Begründung: Nach § 81 Abs. 4 SGB IX aF (nunmehr § 164 Abs. 4 SGB IX) hat der Arbeitgeber bei schwerbehinderten Mitarbeitern und diesen Gleichgestellten an einer Maßnahme der stufenweisen mehr

Recht: Lohnabzug für Raucherpausen Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg sind Arbeitgeber, die Raucherpausen ohne Lohnabzug akzeptiert haben, nicht dauerhaft daran gebunden (LAG Nürnberg, [...] 05.08.2015, 2 Sa 132/15). Von Dr. Melanie Eykmann 01.12.2015 Der Fall Der beklagte Arbeitgeber duldete es, dass die Beschäftigten Raucherpausen einlegten, ohne das Zeiterfassungsgerät zu bedienen. Somit [...] entsprechender Bezahlung keine betriebliche Übung entstanden. Dies gilt zumindest dann, wenn der Arbeitgeber weder die exakte Häufigkeit noch die genaue Dauer der Raucherpausen kannte. mehr

rückläufig, jedoch sorgen in Deutschland noch immer rund 900 000 geringfügig Beschäftigte dafür, dass Arbeitgeber weitgehend auf den Einsatz von Zeitarbeitnehmer/-innen verzichten können. Um die Rechtssicherheit [...] Sozial- und Tarifpolitik. Die Informationsbroschüre steht hier zum Download bereit. So sollten Arbeitgeber wissen, dass Minijobber vielfach die gleichen Rechte genießen wie ihre sozialversicherungspflichtigen [...] die Unternehmen keineswegs immer die kostengünstigere Lösung darstellt. „Es kann sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer lohnen, dort, wo dies organisatorisch möglich ist, über eine Umwandlung mehr

Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 15. November 2013. Die Klägerin berief sich darauf, dass sie ihrem Arbeitgeber nach der Geburt ihrer Tochter mittels Telefax am 10. Juni 2013 mitgeteilt habe, dass sie Elternzeit [...] Daher habe aufgrund des Sonderkündigungsschutzes für in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer der Arbeitgeber nach dem BEEG das Arbeitsverhältnis nicht kündigen dürfen. Zur Person Mark Alexander Krack ist [...] die Vorgabe im BEEG, wonach derjenige, der Elternzeit beanspruchen will, dies schriftlich vom Arbeitgeber verlangt haben muss, so zu verstehen sei, dass das Elternzeitbegehren eine rechtsgestaltende e mehr