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Alexander Krack 20.07.2016 © mmphoto/Fotolia Ein Elternzeitverlangen muss daher von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens [...] Anspruch nehme. Daher habe aufgrund des Sonderkündigungsschutzes für in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer der Arbeitgeber nach dem BEEG das Arbeitsverhältnis nicht kündigen dürfen. Zur Person Mark Alexander [...] dass das Elternzeitbegehren eine rechtsgestaltende empfangsbedürftige Willenserklärung von Arbeitnehmerseite ist, für die nach der Vorgabe des Gesetzgebers die strenge Schriftform im Sinne des § 126 Abs mehr

zur Freistellung des Arbeitnehmers in einem gerichtlichen Vergleich ist nur dann geeignet, einen Freizeitausgleichsanspruch aus dem Arbeitszeitkonto zu erfüllen, wenn der Arbeitnehmer erkennen kann, dass [...] werden können. Eine Freistellung in einem gericht­lichen Vergleich erfüllt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos nur dann, wenn in dem Vergleich hinreichend [...] der Freistellung auch ein Positivsaldo auf dem Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden soll. Der Arbeitnehmer muss erkennen, dass der Arbeitgeber ihn zur Erfüllung des Anspruchs auf Freizeitausgleich freistellen mehr

Vorteil mindern Zahlreiche Arbeitnehmer erhalten in Deutschland neben dem Barlohn auch zu versteuernde Sachbezüge. Nicht selten ist dies ein Firmenwagen, den der Arbeitnehmer auch für private Zwecke nutzen [...] Bundesfinanzhof (BFH) in zwei aktuellen Urteilen die steuerliche Berücksichtigung von durch den Arbeitnehmer getragenen Kraftstoffkosten ermöglicht: Unter dem Aktenzeichen VI R 2/15 stellt der BFH klar, [...] wird. Im Ergebnis muss der Arbeitgeber nicht mehr über die Maßen belastet werden, nur weil der Arbeitnehmer den Firmenwagen auch zur Europarundreise mit der Familie oder für anderweitige kilometerträchtige mehr

Recht: Späteheklauseln unwirksam Spätehenklauseln, nach denen Ehepartner von verstorbenen Arbeitnehmern nur dann Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung haben, wenn die Ehe vor Vollendung eines bestimmten [...] (BAG, 04.08.2015, 3 AZR 137/13). Von Dr. Melanie Eykmann 03.12.2015 Der Fall Der verstorbene Arbeitnehmer war bereits 61 Jahre alt, als die Ehe mit seiner Frau geschlossen wurde. Da die betriebliche [...] Begründung Eine solche Spätehenklausel ist nach Auffassung des BAG unwirksam, da sie den verstorbenen Arbeitnehmer unmittelbar wegen seines Alters benachteiligt. mehr