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Abmahnung kann ausreichen (BAG 20.11.2014 – 2 AZR 651/13). Von Günter Piäts 13.08.2015 Fall: Ein Arbeitnehmer äußerte sich über den „schönen Busen“ der Mitarbeiterin einer Reinigungsfirma und fasste ihn ohne [...] Verhalten schon durch die Androhung einer Kündigung positiv beeinflusst werden. Das BAG sah beim Arbeitnehmer ein einmaliges „Augenblicksversagen“ und es wurden notorische Grenzen nicht überschritten. mehr
Personalpraxis Schöne Bescherung Weihnachtsgeschenke für Arbeitnehmer stammen in der Regel aus zwei unterschiedlichen Quellen: vom Chef oder vom Kunden respektive Lieferanten. Um Konflikte um die Präsente [...] Von Ruth Lemmer 05.11.2019 © Getty Images/Cultura RF/Adrian Weinbrecht Weihnachtsgeschenke für Arbeitnehmer: Worauf zu achten ist. Stammkunden bringen Selbstgebackenes, Lieferanten legen Schokonikoläuse [...] stylischen Lederetui fürs Smartphone umgehen? Wie groß die Kleinigkeiten sein dürfen, die ein Arbeitnehmer annehmen darf, sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein oder für jeden transparent in den Regeln mehr
d Sachsen e.V. 08.10.2019 © AdobeStock Wiedereingliederung darf nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer nachteilige gesundheitliche Folgen erwachsen. Grund dafür ist, dass in der bis zum 31. Dezember [...] tliche Beurteilung ab. Dem späteren zweiten Antrag gab der Arbeitgeber statt. Danach war der Arbeitnehmer wieder uneingeschränkt in Vollzeit tätig, forderte aber für den Zeitraum des Endes der abgelehnten [...] Arbeitsverhältnisses unklar ist. Auch darf die Wiedereingliederung nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer nachteilige gesundheitliche Folgen erwachsen. mehr
empfangsbedürftige rechtsgeschäftliche Erklärung abgeben. Dazu ist es ausreichend, dass für den Arbeitnehmer erkennbar ist, dass der Arbeitgeber von der Kürzungsmöglichkeit Gebrauch machen will. Die Kürzung [...] Elternzeit Gebrauch machen, so sollte er dies mit der Bewilligung der Elternzeit schriftlich dem Arbeitnehmer mitteilen und diese Kürzung zu Beginn jedes Kalenderjahres der Elternzeit erneut erklären. mehr