Das haben wir für Sie gefunden

umgehen? Wie groß die Kleinigkeiten sein dürfen, die ein Arbeitnehmer annehmen darf, sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein oder für jeden transparent in den Regeln zum Unternehmensmiteinander stehen. Sonst mehr

ge  formulieren Urlaubsregelungen, die meist über den gesetzlichen Anspruch hinausgehen. Im  Arbeitsvertrag  können Urlaubstage individuell festgelegt werden, solange sie sich im gesetzlichen Rahmen bewegen mehr

pflichtig. Keine Gehaltsumwandlung: Die Leistung muss zusätzlich zum Lohn fließen. Aber: Den Arbeitsvertrag darf man ändern. Der Mitarbeiter verzichtet auf bis zu 44 Euro Lohn und vereinbart dann zusätzlich mehr