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Social-Media-Profile: Segen und Fluch für Bewerber Was Bewerber auf ihren Social-Media-Profilen posten kann ihre Karriere-Chancen erhöhen – es kann Kandidaten aber auch ins Aus befördern. 56 Prozent der [...] der Arbeitgeber haben bereits auf sozialen Netzwerken Bewerber überprüft. Weitere neun Prozent wollen dies künftig ebenfalls tun. 22.06.2016 © -Rawpixel-Fotolia Onlineshopper informieren sich vor dem Kauf [...] LinkedIn, 37 Prozent Google+. 51 Prozent der Unternehmen nutzen Suchmaschinen zur Überprüfung der Bewerber Auch soziale Image-Sharing-Netzwerke werden von den Personalern nicht außen vor gelassen. Fast 22 mehr

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In den Zentralen sind es vor allem die hohen Ansprüche der Bewerber und Bewerberinnen (46 Prozent), die nicht ausreichende Anzahl von Bewerbungen (42 Prozent) und die Vergütung (42 Prozent). An der Onli [...] Schnitt 19 Bewerbungen pro Vakanz. Bis zur Besetzung der Stellen vergehen durchschnittlich 9 Wochen. Wenn Stellen unbesetzt bleiben, liegt dies vor allem an einer zu geringen Qualifikation der Bewerber und [...] EHI Wenn Stellen unbesetzt bleiben, liegt dies vor allem an einer zu geringen Qualifikation der Bewerber, meint die Mehrheit der Recruiter. „Der Handel sucht Personal, und zwar viel“, so Ulrike Witt, P mehr

direkt bewerben. Zum Vergleich: Dies ist erst bei 52 Prozent der Gesamtstichprobe der Fall. Auch der Lebensmitteleinzelhandel hat sich stärker mit dem Informationsverhalten seiner Bewerberzielgruppen aus [...] haben ihren gesamten Bewerbungsprozess mobil optimiert (69 Prozent). Außerdem erhalten Personaler des Lebensmitteleinzelhandels ein sehr gutes Zeugnis, was den Umgang mit Bewerberfragen via E-Mail anbelangt [...] 60 Prozent der möglichen Punkte jedoch in der Kategorie Bewerbungsresonanz, also im Umgang beziehungsweise der Reaktion auf vier fiktive Bewerbungen, die an alle getesteten Arbeitgeber geschickt wurden. mehr