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EHI-Analyse
Wie stationäre Händler ihre Karriereseiten verbessern können

 Für die Bewerbung obligatorisch ist bei nahezu allen untersuchten Unternehmen ein Lebenslauf. Allerdings bieten nur vier Prozent die komfortable Möglichkeit an, den Lebenslauf für die Bewerbung direkt über [...] Unternehmen technisch und inhaltlich noch nachbessern müssen. Gesucht - gefunden Potenziellen Bewerbenden hilft es, wenn sie auf der Seite einen schnellen Eindruck vom Unternehmen gewinnen und eine gute [...] n ist nur auf 17 Prozent der analysierten Seiten vorhanden. Einfacher Upload Bei der konkreten Bewerbung sollte es den Anwenderinnen und Anwendern technisch so leicht wie möglich gemacht werden, um Abbrüche mehr

Noch viele Ausbildungsplätze zu vergeben

bei den Kaufleuten im Einzelhandel mehr als 11.000 und bei den Verkäufern rund 13.000 unversorgte Bewerber für die Einzelhandelsberufe gegenüber. Mehr als 450 offene Stellen gibt es auch noch für den neu [...] Handelsunternehmen in den letzten Jahren zunehmend schwerer, ihre Ausbildungsplätze auch mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. „Ausbildungsberufe müssen gesamtgesellschaftlich einen höheren Stellenwert bekommen [...] Genth. Auch müsse die Passgenauigkeit zwischen angebotenen Ausbildungsstellen und interessierten Bewerbern verbessert werden. mehr

Digitale Vorbildung

eigenen Auszubildenden das zu. Das ist nicht der einzige Aspekt, bei dem die Selbstwahrnehmung von Azubi-Bewerbern und die Wahrnehmung der Ausbildungsverantwortlichen auseinanderliegen, so die Studienautoren [...] deutschlandweit von u-form Testsysteme durchgeführten doppelperspektivischen Befragung 4.303 Azubi-Bewerber sowie Auszubildende und 1.234 Ausbildungsverantwortliche teil. Professor Christoph Beck (Hochschule mehr

Handelsberufe auf Spitzenplätzen

bands Deutschland. Suche nach Kandidaten schwierig Gleichzeitig wird die Suche nach geeigneten Bewerbern für die Branche aber immer schwieriger. So wurden im Vergleich zu 2014 insgesamt 1,7 Prozent weniger [...] Kernberufen des Handels abgeschlossen. „Die Unternehmen haben oft Probleme motivierte und geeignete Bewerber zu finden. Schulen und Politik dürfen sich nicht nur auf die Studienquote und die Akademisierung mehr