Das haben wir für Sie gefunden

Bauchgefühl und Nasenprämien haben im fairen Umgang miteinander nichts zu suchen. Dienstpläne und Gehalt, Urlaubsplanung und die Kaffeekasse sind die Klassiker unter den Themen, die anfällig sind für gefühlte mehr

Prozent machen Vorgesetzte reichlich Punkte vor Ärgernissen wie viel Arbeit (12 Prozent) und niedrigem Gehalt (19 Prozent) – oder auch nervenden Kollegen (14 Prozent). Dabei geht es in Verkaufsteams gar nicht mehr

und hochflexiblen Einrichtungssystemen werden sie optisch und technisch auf dem neuesten Stand gehalten. Auch Umstellungen beim Store-Konzept und größere Rollouts erfolgen nicht mehr per se flächendeckend mehr

deren Bereitschaft zur Kurzarbeit voraussetzt. Denn immerhin müssen diese Menschen mit Lohn- und Gehaltseinbußen von bis zu 40 Prozent rechnen. Die Ultima Ratio wäre eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber mehr