Das haben wir für Sie gefunden

Gesamtwirtschaft. Und auch das Vorurteil, im Handel – also im Groß- und Einzelhandel – seien die Mitarbeiter aufgrund zu geringer Löhne auf ergänzende Hartz-IV-Leistungen angewiesen, lässt sich nach den Zahlen mehr

anzubieten. Die Unternehmen setzen der Befragung nach außerdem vor allem auf eine verstärkte Mitarbeiterbindung und wollen deshalb beispielsweise zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten für ihr Personal mehr

Preis ist die stärkste Motivation, den Anbieter zu wechseln (31 Prozent), gefolgt von unhöflichen Mitarbeitern (18 Prozent) und häufigen Fehlern (16 Prozent). Die Ergebnisse zeigen, dass positive Erlebnisse mehr

Aktion unter Beteiligung der Gläubiger das Unternehmen zu entschulden und zu restrukturieren. Gute Mitarbeiter sollten möglichst gehalten werden, da qualifiziertes Personal in Zeiten des Fachkräftemangels schwer mehr